Депутаты Государственной Думы отклонили предложенную правительством поправку в Трудовой кодекс, которая позволяла бы направлять работникам уведомления об увольнении в электронном виде.
Сообщать об увольнении должны лично и все документы отдавать под роспись. Только такой порядок гарантирует полную защиту трудовых прав.
Ранее предлагалось, чтобы электронное предупреждение о предстоящем увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата) считалось врученным с момента его размещения в личном кабинете на цифровой платформе «Работа в России». Эту идею поддержали профсоюзы и работодатели.
Аргументы противников
Противники поправки подчёркивают, что личное вручение документов с подписью работника обеспечивает ясность в датах и подтверждение получения, а также лучше защищает трудовые права при спорах.
