Большинство российских компаний остановили расширение штатов до конца года из‑за слабого спроса

Компании приостанавливают расширение штатов

Большинство российских работодателей фактически заморозили расширение штатов как минимум до конца года. По итогам опросов, около 64% компаний не планируют менять численность персонала в 2024 году, ссылаясь на низкий спрос на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добывающем секторе. Основным фактором ослабления кадрового дефицита эксперты называют охлаждение спроса в экономике.

Снижение дефицита кадров и точечный найм

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, сократилась до 51% — это минимум почти за два года. Работодатели отходят от практики массового набора персонала и переходят к более адресным кадровым решениям. Аналитики ожидают наиболее заметное снижение спроса на сотрудников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Планы по зарплатам и численности персонала

Массовых увольнений пока не фиксируется. Возможность сокращения штата ради снижения издержек прорабатывают около 14% предприятий, и речь в большинстве случаев идет о снижении численности не более чем на 10%. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить число сотрудников. Около 40% работодателей намерены повысить заработные платы до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть допускает уменьшение выплат, еще около четверти компаний планируют сохранить текущий уровень зарплат.

Рост частичной занятости и сокращение рабочей недели

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит людей на частичную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с неполной рабочей неделей достигло рекордных значений: в четвертом квартале так работали около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях: в феврале её показатель составил 2,1%.

Эксперты кадрового рынка отмечают, что частичная занятость позволяет компаниям оперативно сократить расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом персонал, который может понадобиться при улучшении экономической ситуации. В добывающих и промышленных отраслях уже распространена практика четырехдневной, а в некоторых случаях и трёхдневной рабочей недели.