Регионы переманивают врачей выплатами до миллионов рублей
На фоне растущего дефицита врачей российские регионы начали активно переманивать друг у друга специалистов, предлагая крупные единовременные выплаты. Так, в Оренбургской области кандидатам для трудоустройства в медучреждения Орска и Новотроицка предлагают по 4 млн руб. — дополнительно к федеральным программам.
Федеральная программа «Земский доктор», действующая уже более десяти лет, предусматривает «подъемные» порядка 1 млн руб. за работу в сёлах и небольших городах, 1,5 млн руб. для труднодоступных районов и 2 млн руб. за переезд на Дальний Восток и в другие особо удалённые территории. Регионы добавляют к этим выплатам свои бонусы: в Тыве хирургам обещают по 1 млн руб. сверху, в Липецкой области — ещё 2 млн, в Татарстане — около 1,15 млн руб., а в Башкирии действует региональная программа с выплатой до 3 млн руб. за работу в населённых пунктах до 25 тыс. человек.
Специалисты отмечают, что единовременные компенсации помогают привлечь врачей краткосрочно, но не решают системных проблем — переработок, высокой административной нагрузки, устаревшего оборудования и низких ежемесячных доходов.
«Ежемесячный доход остается недостаточным для удержания врачей в малом городе или селе», — считает Константин Поздняков, советник ректора. По его словам, единовременные выплаты не компенсируют отсутствие стабильной зарплаты и нормальных условий труда.
HR‑директор Олеся Бормотова подчёркивает, что денежные бонусы имеют смысл лишь как часть комплексного кадрового пакета: постоянная зарплата, предоставленное жильё или компенсация аренды, нормальный график, дооснащение учреждений и возможности карьерного роста. В противном случае регион просто временно закрывает вакансию, а специалист может уйти по окончании контракта.
По данным Минздрава, системе здравоохранения не хватает примерно 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медперсонала. Больше всего вакансий открыто в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.
Профессор Владимир Гришин отмечает, что дефицит можно уменьшить только при условии значительного увеличения выпуска необходимых специалистов в ближайшие десять лет. Однако даже при росте количества выпускников сохранится проблема их распределения: многие не поедут работать в сёла и отдалённые районы.
