Что показывает карта
Команда проекта создала карту экономического кризиса, где собираются и систематизируются случаи остановки производств, массовых увольнений, задержек зарплат, простоев и переводов работников на сокращённую рабочую неделю. Метки на карте содержат данные о предприятии, регионе, годе и сути произошедшего. Авторы просят работников, профсоюзы и местных жителей присылать подтверждённую информацию в бот проекта — после проверки сведения попадают на карту.
Обострение ситуации в 2026 году
С начала 2026 года на карте зафиксировано 47 проблемных предприятий — больше, чем за весь 2025 год (42). Если в прошлом году наиболее острыми точками были Урал и Кемеровская область, то в 2026 году кризис охватил всю страну — от Калининграда до Камчатки.
Примеры крупных остановок и последствий
Останавливают работу и крупные профильные предприятия. В числе отмеченных — Челябинский электрометаллургический комбинат (один из крупнейших производителей ферросплавов) и крупный производитель цемента «Цемрос», который временно приостановил работу двух заводов в Белгородской и Ульяновской областях.
В Советске Калининградской области закрылся завод по переработке макулатуры: по оценкам, около 400 человек могут остаться без работы в регионе с ограниченными возможностями трудоустройства. В Воронежской области один из старейших маслоперерабатывающих заводов «МЭЗ «Аннинский»» приостановил производство; руководство называет ситуацию временной и связывает её с нехваткой сырья.
На ряде предприятий часть работников выводят в простой или переводят на неполный рабочий день. Так, на заводе в Бокситогорске Ленинградской области часть сотрудников выведена на простой, другие работают в сокращённом режиме. Власти и местные сообщества реагируют по‑разному: жители собирают подписи в защиту заводов, власти иногда оценивают такие акции критически.
В Свердловской области почти 10 тысяч работников уже переведены на четырёхдневную рабочую неделю, ещё до 30 тысяч могут быть переведены в ближайшие месяцы. Сокращённый график ввели, в частности, Серовский завод ферросплавов, «Уралтрубпром» и ВСМПО.
Массовые увольнения и уход от формальных сокращений
В 2026 году отмечены случаи массовых увольнений: уральский завод «Вектор» сократил до 50% инженеров, на одном из казанских заводов уволили около 70% персонала. Крупные холдинги и монополисты также проводят оптимизацию — кондитерский холдинг уволил значительную долю сотрудников, а издательская группа, работающая в сегменте школьной литературы, планирует сократить около 20% штата. Работодатели нередко стараются избегать формальной процедуры сокращений, предлагая сотрудникам увольнение по соглашению сторон.
Крупнейший российский производитель грузовиков также попал на карту: компания начала массовые сокращения из‑за падения спроса и убытков, а также переводит работников на четырёхдневную рабочую неделю с пропорциональным снижением зарплат.
