В стране разрабатывается новая установленная пенсионная схема, которая позволит сотрудникам формировать дополнительный пенсионный капитал за счёт корпоративных отчислений.
Финансирование программы предполагается преимущественно или полностью за счёт работодателя. Взносы будут переводиться на индивидуальные счета работников в негосударственные пенсионные фонды (НПФ).
Подключение планируется автоматическим: работник по умолчанию включается в систему накоплений с возможностью отказаться. На индивидуальном счёте средства будут инвестироваться для защиты от инфляции и потенциального приумножения.
Ожидается, что программа станет инструментом удержания ценных сотрудников, повысит коэффициент замещения утраченного заработка в период выхода на пенсию и создаст значительный объём долгосрочных инвестиций внутри экономики.
