Антон Котяков сообщил об этой инициативе на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Суть предлагаемой стратегии — напрямую увязывать рабочие места, которые потребуются предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами приёма молодых специалистов.
По словам Котякова, похожий механизм уже используется в некоторых крупных корпорациях, в том числе в Ростехе и Росатоме. Власти считают, что необходимо активнее привлекать молодёжь в реальный сектор экономики.