Властям предстоит решать проблему хронического дефицита рабочих рук, который усилился из‑за войны и эмиграции молодых специалистов.
Глава Минэкономразвития заявил, что недостаток кадров стал ключевым фактором снижения прогноза роста ВВП на следующий год и требует принятия срочных мер.
Президент потребовал доклада о проводимых шагах, после чего были зафиксированы небольшие позитивные сдвиги, однако задача остаётся приоритетной для экономического блока.
Какие меры предлагают
- Стимулировать выход на рынок труда групп с относительно низкой занятостью: пенсионеров, предпенсионеров и молодёжи.
- Организовать переобучение, стажировки и программы наставничества.
- Расширить возможности неполной занятости, удалённой работы и проектной занятости.
Ещё одна предложенная мера — увеличение максимально допустимого объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, что по оценке Минэкономразвития позволит заполнить часть вакансий за счёт уже работающих сотрудников.
Кроме того рассматривается модель ограниченной миграции по запросу бизнеса по принципу «приехал, отработал, уехал», чтобы временно закрывать острые потребности в специалистах.
Для пополнения рынка труда развивают международное сотрудничество: в прошлом году были согласованы упрощённые процедуры трудовой миграции с рядом стран, и в 2025 году выдано значительное число разрешений на работу иностранным гражданам.
На чем основаны решения
- По расчётам аналитиков на основе данных Росстата и Роструда, с конца 2021 года по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — снижение примерно на 2,6 млн.
- Представители бизнеса указывают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.
Минэкономразвития рассчитывает, что сочетание обучения, гибких форм занятости, разумного увеличения рабочего времени и временной миграции поможет смягчить дефицит кадров, но решения требуют координации между государством и работодателями.