Компании в России предлагают обязать платить по миллиону рублей за третьего ребенка сотрудника

Около 70 российских компаний уже согласились внедрить «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», предполагающий крупные выплаты и дополнительные льготы для многодетных работников.

Что такое «золотой стандарт» поддержки демографии

Согласно озвученной инициативе, работодателей предлагают обязать выплачивать по 1 млн рублей сотрудникам при рождении третьего и последующих детей, а также расширять социальные гарантии для многодетных семей.

В пакет «золотого стандарта» входят:

• разовая выплата в размере 1 млн рублей за рождение третьего и каждого следующего ребенка сотрудника;
• дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного отпуска;
• оплата медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.

По словам полномочного представителя президента в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева, такие меры, помимо заявленной демографической цели, должны способствовать снижению текучести кадров. При этом он отметил, что уже около 70 компаний согласились на внедрение этого подхода, однако их перечень публично не раскрывается.

Опасения бизнеса и возможные способы обхода

Эксперты, опрошенные журналистами, считают, что в случае закрепления «золотого стандарта» в обязательном порядке часть работодателей может попытаться минимизировать риски и расходы за счет изменения формата занятости сотрудников.

В частности, фирмы могут чаще привлекать персонал по гражданско‑правовым договорам или оформлять людей под проектную деятельность, чтобы не брать на себя долгосрочные социальные обязательства по отношению к работникам и их семьям.

При этом, по их оценке, власти не предложили бизнесу компенсирующих мер — например, снижения налоговой нагрузки для компаний, которые будут выполнять новые требования.

Одновременно с этим в 2026 году для предприятий уже увеличились страховые взносы, что дополнительно усиливает давление на расходы работодателей.

Демографическая политика и контекст

Российские власти на протяжении последних лет реализуют масштабную политику, направленную на стимулирование рождаемости, в том числе с помощью выплат семьям с детьми и различных программ поддержки. На этом фоне обсуждение участия бизнеса в финансировании демографических мер становится все более актуальным.