Минтруд предложил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет
Ведомство рекомендует учитывать возрастные ограничения при кадровой политике: адаптировать условия труда, корректировать стратегию найма и предлагать специальные карьерные траектории, чтобы сохранить экспертизу при снижении нагрузки.