ГОСТ по управлению персоналом: больше пряников, меньше кнута
С 1 февраля 2027 года в России начнёт действовать ГОСТ на управление персоналом. Документ призван перейти от принуждений к поощрению сотрудников и поддержке их вклада в общее дело.
Организации должны стать более открытыми, информировать сотрудников и вовлекать их в принятие решений, а также поощрять вклад каждого.
Рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. Не допускается неопределённость в задачах, перегрузка, неверное распределение функций и непредсказуемый график работы.
В общении с коллегами недопустима травля, нетерпимость и агрессия.
