Суть вопроса
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если сотрудник не смог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.
Позиция Минтруда
Минтруд разъяснил, что если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до или во время рабочего дня, это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть признано прогулом
- Если после отбоя прошло достаточное время, чтобы добраться до работы, но сотрудник всё равно не пришёл, это может быть расценено как прогул.
- Если сотрудник отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это также может быть квалифицировано как прогул.
Итог: многое зависит от конкретных обстоятельств и времени, прошедшего после окончания тревоги — при оценке ситуации учитывают, была ли реальная невозможность добраться до работы и сколько времени прошло.
