Что изменилось
Принят закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Мотив — учесть повышенную нагрузку и ответственность матери в раннем возрасте ребёнка.
Мнение эксперта
По оценке эксперта Кирилла Селезнева, число вакансий, доступных матерям с маленькими детьми, может сократиться примерно в пять раз: работодатели потеряют инструмент быстрого снижения рисков при найме и станут отказываться от таких кандидатов.
Почему работодатели будут осторожнее
- Около 80% вакансий сейчас предполагают испытательный срок как способ оценить нового сотрудника.
- Примерно 20% работодателей изначально избегают найма матерей с маленькими детьми, опасаясь частых больничных и перерывов в работе.
- Новый запрет ставит компании в ситуацию «либо берёте как есть, либо не берёте вовсе» — у работодателей исчезает стандартный механизм уменьшения рисков.
При этом HR‑службы при отборе часто не обязаны подробно объяснять отказ; типичная формулировка — «Мы нашли другого кандидата» — остаётся распространённой практикой.
Эксперты полагают, что в результате меры, направленные на защиту работников, могут иметь обратный эффект: работодатели станут реже предлагать вакансии женщинам с детьми до трёх лет.
